7 tips för jämställda organisationer

7 tips för jämställda organisationer

De här tipsen finns i min bok Inkludera, tillsammans med mycket mer information och fler tips.

1. Vilka är ni?
Skaffa er en bild av läget. Räkna för att se hur medlemsstrukturen ser ut. Vilken eller vilka könsidentitet har medlemmarna? Vilka börjar, vilka stannar kvar och vilka slutar?

2. Vem har makt?
Räkna för att se hur strukturen ser ut på förtroendevalda positioner. Kolla på lokal, regional och nationell nivå i organisationen. Kom ihåg att även titta på olika verksamhetsgrenar! Vem blir ledare/tränade för olika grupper? Vem är sekreterare, lokalansvarig, ordförande och kassör?

3. Inkludera flera kön!
Öppna upp för att det finns flera könsidentiteter. Prata hellre om rättigheter oavsett kön, snarare än ”lika rättigheter för tjejer och killar”. Låt människor själva få identifiera sin könsidentitet i blanketter och medlemsregister. Om ni utgår från personnummer i statistik å var tydliga med att det är juridiskt kön som ligger till grund för siffrorna.

Resten av tipsen hittar du hos bokförlaget!

Mina tre bästa tips för att inkludera fler

Jag fick en fråga i mailen om detta. Jag skrev snabbt ned mina tre svar och insåg att detta nog behöver skrivas i ett blogginlägg. Så – här kommer mina tre bästa tips för att inkludera fler och möta människor likvärdigt.

  1. Utgå alltid från att alla människor finns i rummet. Alla grupper, identiteter och erfarenheter finns representerade. Detta förhållningssätt leder till att samtalet inte kommer att handla om ”de där andra”, utan inkluderar fler i ”vi:et”. Det är dessutom på det viset att vi aldrig kan veta allt om andra. Det finns massor med erfarenheter och identiteter i rummet som en helt enkelt inte vet om.

 

  1. Var tydlig med att uttala definitioner. Vad menas egentligen med ”kort rast under mötet”? Vilka innefattas i begreppet ”unga”? Varför diskuteras vissa frågor och varför beslutas det i andra frågor? Sociala normer är det som ”alla vet” och som vi inte behöver uttala. Genom att i stället vara tydlig med det outtalade, inkluderar vi alla i rummet utan att individer behöver fråga eller komma ut med sin okunskap.

 

  1. Ställ alltid öppna frågor. Detta leder till att varje person själv kan bestämma hur den ska svara. Den kan också välja att inte komma ut. Din fråga tvingar på så sätt inte individen att komma ut. Du kan fråga om hur någons familj ser ut, i stället för ”vad heter din fru?” Eller ”hur många barn har du?”. Fråga hur en person tänker kring föräldraledigheten i stället för att utgå från att personen ska vara hemma länge/inte alls. En annan smart grej kan vara att fråga ”firar du jul?” snarare än ”hur firar du jul?”.

Årets unga ledande kvinna

Det är en fantastisk känsla att någon har tänkt på mig i samband med en utmärkelse.

En av mina förebilder sa att en viktig sak en person med makt kan göra är att tacka nej, för att i stället ge plats till andra.

Jag känner mig inte särskilt ung. Jag känner mig också väldigt privilegierad eftersom jag har fått så många möjligheter och erfarenheter genom åren. Det är anledningarna till att jag inte kommer skicka in mina uppgifter. Jag vill i stället ge andra möjlighet att vara med i processen.

Sista dag att nominera är den 11 december! Skicka in namn på alla smarta kvinns out there!

Mitt hjärta är varmt på grund av nomineringen. Tack.

Gravid, feminist och föreläsare

En gravidmage fungerar lite som en ”conversation piece”, den skapar kontakt där sådan kan vara svår att få. Eftersom jag arbetar med normer har jag noterat flera saker med anledning av detta, som jag tror säger en del om vår samtid.

Normer är regler för det sociala samspelet och känslor om vad som är ”normalt” och vanligt. Det underlättar ofta att de finns men de kan också vara svåra att känna – särskilt om de ligger nära ens egen identitet. Normer kanske först ses när någon bryter mot de sociala koderna, som att föreläsa om feminism och hbtq samtidigt som en är gravid.

Jag har exempelvis fått höra att min graviditet ökar min trovärdighet…

Läs hela krönikan!

Om förkortningen hbtq

Genom kompetens och granskning av organisationskultur är det möjligt att påbörja arbetet för att skapa mer inkluderande normer och ett tryggt klimat. Heteronormer handlar bland annat om könsnormer och sexualitetsnormer. I många fall leder normer till diskriminering och våld. Det behövs kunskap både kring hbtq och heteronormer.

Att klumpa ihop hbtq-personer eller att prata om hbtq-gruppen är ibland nödvändigt eftersom det går att se skillnader i hälsa mellan hbtq-identifierade personer och cis- och heteroidentifierade personer. Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, MUCF, visade i utredningen Hon Hen Han att majoriteten unga hbtq-personer mår bra, men att det finns en större del som har blivit utsatta för våld och trakasserier än bland heterosexuella unga.

En effekt av att unga hbtq-personer är rädda för att bli diskriminerade på en arbetsplats är att de blir stressade och rädda. Den psykiska hälsan påverkas av rädslan för att bli illa behandlad. En strategi för att undvika diskriminering kan för en del vara att dölja sin läggning eller könsidentitet. Det finns starka skäl för att prata om hela hbtq-gruppen, samtidigt som det är viktigt att inte utgå i från alla har liknande erfarenheter. Mångfalden inom varje grupp är alltid stor.

Hbtq-personer har väldigt olika förutsättningar, olika rättighetskamper att föra och olika erfarenheter. Det enda som med säkerhet kan sägas om hbtq-personer som grupp är att de bryter mot heteronormer.

Det finns en viktig uppdelning vad gäller bokstäverna i hbtq och det är att H och B står för sexuell läggning, medan T står för könsidentitet. Q återfinns både för sexualitet och könsidentitet. Det är viktigt att veta att både sexuell läggning och könsidentitet ryms i förkortningen. Det är lätt att hbtq likställs med sexuell läggning och att könsidentitet tappas bort.

I boken ”Inkludera – jämställdhet och hbtq i organisationen” finns ett särskilt kapitel som handlar om begreppet bakgrund till begreppet, vad sexuell läggning och könsidentitet är. Där kan du också läsa om pridefestivaler, pink-washing och regnbågsflaggor. Köp boken via idealistas.se.

Frida Ohlsson Sandahl - Inkludera