INKLUDERA – andra upplagan

INKLUDERA – andra upplagan

Det fantastiska har hänt – min bok INKLUDERA tog slut!

Under våren 2018 uppdaterade jag boken med nytt från lagstiftningen (framförallt Diskrimineringslagen), nya ord och fler intervjuer.

Nu finns alltså INKLUDERA – jämställdhet och hbtq att köpa igen. Lite bättre, lite snyggare.

Bonus 1: Ellen Landberg har skrivit fantastiska ord om boken: »Det jag uppskattar med ›Inkludera‹ är att boken har sin utgångspunkt i helhetsbegreppet inkludering och ett genomgående normkritiskt perspektiv. Boken blir därmed ett värdefullt verktyg i arbetet för inkluderande verksamheter.« Ellen Landberg, ledarskapsutvecklare Ledarna

Bonus 2: Kapitlet om normer finns som ljudbok hos förlaget Idealistas.

7 tips för jämställda organisationer

7 tips för jämställda organisationer

De här tipsen finns i min bok Inkludera, tillsammans med mycket mer information och fler tips.

1. Vilka är ni?
Skaffa er en bild av läget. Räkna för att se hur medlemsstrukturen ser ut. Vilken eller vilka könsidentitet har medlemmarna? Vilka börjar, vilka stannar kvar och vilka slutar?

2. Vem har makt?
Räkna för att se hur strukturen ser ut på förtroendevalda positioner. Kolla på lokal, regional och nationell nivå i organisationen. Kom ihåg att även titta på olika verksamhetsgrenar! Vem blir ledare/tränade för olika grupper? Vem är sekreterare, lokalansvarig, ordförande och kassör?

3. Inkludera flera kön!
Öppna upp för att det finns flera könsidentiteter. Prata hellre om rättigheter oavsett kön, snarare än ”lika rättigheter för tjejer och killar”. Låt människor själva få identifiera sin könsidentitet i blanketter och medlemsregister. Om ni utgår från personnummer i statistik å var tydliga med att det är juridiskt kön som ligger till grund för siffrorna.

Resten av tipsen hittar du hos bokförlaget!

Årets unga ledande kvinna

Det är en fantastisk känsla att någon har tänkt på mig i samband med en utmärkelse.

En av mina förebilder sa att en viktig sak en person med makt kan göra är att tacka nej, för att i stället ge plats till andra.

Jag känner mig inte särskilt ung. Jag känner mig också väldigt privilegierad eftersom jag har fått så många möjligheter och erfarenheter genom åren. Det är anledningarna till att jag inte kommer skicka in mina uppgifter. Jag vill i stället ge andra möjlighet att vara med i processen.

Sista dag att nominera är den 11 december! Skicka in namn på alla smarta kvinns out there!

Mitt hjärta är varmt på grund av nomineringen. Tack.

Gravid, feminist och föreläsare

En gravidmage fungerar lite som en ”conversation piece”, den skapar kontakt där sådan kan vara svår att få. Eftersom jag arbetar med normer har jag noterat flera saker med anledning av detta, som jag tror säger en del om vår samtid.

Normer är regler för det sociala samspelet och känslor om vad som är ”normalt” och vanligt. Det underlättar ofta att de finns men de kan också vara svåra att känna – särskilt om de ligger nära ens egen identitet. Normer kanske först ses när någon bryter mot de sociala koderna, som att föreläsa om feminism och hbtq samtidigt som en är gravid.

Jag har exempelvis fått höra att min graviditet ökar min trovärdighet…

Läs hela krönikan!

Jämställdhet och jämlikhet

Jämlikhet betyder rättvisa och möjlighet oavsett olika kategorier. Jämlikhet handlar om att alla har lika värde och rätt till samma möjligheter oavsett grupptillhörighet eller identitet. Till exempel ska inte ålder, sexualitet, bakgrund eller funktionsuppsättning spela någon roll för vilka möjligheter en person har eller får i livet.

Jämställdhet handlar om kön, och om rättigheter och möjligheter kopplat till kön. Ett jämställdhetsarbete har alltså kön som utgångspunkt och det behövs eftersom det finns orättvisor på grund av könsmaktsstrukturer.

Det är viktigt att en organisation funderar på hur normerna ser ut för att kunna säkerställa att så många som möjligt har goda förutsättningar, särskilt om organisationen har en värdegrund som anger att alla människor har lika rättigheter. Verksamheten behöver ett medvetet jämlikhetsarbete för att leva upp till värdegrunden.

Bilden av Sverige och jämställdhet är ibland att landet har kommit långt. Jämställdhet är dock ett tillstånd som ännu inte råder. Det finns också en bild av att jämlikhet och jämställdhet händer av sig själv. Med den utgångspunkten behöver inte några åtgärder vidtas utan det räcker med att invänta kommande generationer. Aktiva inom rättvisekamper vittnar snarare om att det både går fram och tillbaka i processen. Ingenting kommer gratis utan varje framsteg har skett genom medvetet arbete. Detta gäller i samhället i stort likväl som i varje organisation.

Jämställdhet är en kunskapsfråga. Det blir inte mer jämställdhet av sig själv – det handlar snarare om att fylla på med kunskap och sedan våga utmana invanda mönster. Genom kunskap, begrepp och verktyg kan organisationen fatta medvetna beslut så att inte kön blir en begränsande kategori.

Läs mer i ”Inkludera – jämställdhet och hbtq i organisationen”, Idealistas förlag.

Frida Ohlsson Sandahl - Inkludera

#inkludera