fridaohlssonsandahl
  • Hem
  • Opinion
  • Fridas föreläsningar
    • Genus och arbetsmarknad
    • Diskrimineringslagen
    • Barn, skolan och genus
    • Feminism och kvinnokamp
    • Hbtq – kampen & politiken
    • Heteronormer och hbtq
    • Härskartekniker och motstrategier
    • Inkluderande församling
    • Inkluderande ledarskap
    • Intersektionalitet, normkritik och toleranspedagogik
    • Manlighet – vad handlar det om?
    • #metoo och sexuella trakasserier
    • Riktiga män, parmiddagar och flator
  • Referenser och röster
  • Om Frida
  • Kontakt
  • Press
Välj en sida

Interview, Gender Equality

av Frida Ohlsson Sandahl | feb 16, 2018 | Jämställdhet, normkritik | 0 Kommentarer

Foto från Pexels

So. This is me, speaking about the importance of not laughing at sexist jokes, talking to the school about being a safe place and the importance of us ALL working for gender equality.

Interviewed in the Equality Podcast.

 

 

Mina senaste poster

  • Årets förnyare i Svenska kyrkan 2019!
  • INKLUDERA – andra upplagan
  • Vad säger FN om hbtq-personers rättigheter?
  • Därför skrev vi en handbok för chefer om diskrimineringslagen
  • Podden: Behåll hatten på

Kategorier

Arbetsliv Demokrati Diskriminering Elisabeth Tamm Folkbildning hbtq Inkludera Jämställdhet Jönköping Kön Ledarskap Maskulinitet normkritik Okategoriserade Queer Sex & samlevnad Teologi

Logo – Frida Ohlsson Sandahl

Frida Ohlsson Sandahl är föreläsare och författare – sociolog och normkritiker.

Du når mig på 0705-80 25 32
Eller via e-post på kontaktsidan

This message is only visible to admins.

Problem displaying Facebook posts.
Click to show error

Error: Server configuration issue

@FridaOhlssonSandahlFollow

@FridaOhlssonSandahl
Retweet on Twitter@FridaOhlssonSandahl Retweeted
kvinnohistoriaKvinnohistoria@kvinnohistoria·
april 7, 2021

7 april 2012 svors Joyce Banda, lärare och kvinnorättsaktivist, in som president i Malawi. Hon behöll posten till maj 2014. Hon blev Malawis första kvinnliga president och den andra kvinnan i Afrika att inneha ett presidentämbete efter Liberias Ellen Johnson Sirleaf.

Retweet on Twitter@FridaOhlssonSandahl Retweeted
skruvforlagSkruvforlag@skruvforlag·
februari 3, 2021

Höga visan är ett feministiskt fredsmanifest!

Retweet on Twitter@FridaOhlssonSandahl Retweeted
UN_WomenUN Women@UN_Women·
april 6, 2021

A friendly reminder 💙

Retweet on Twitter@FridaOhlssonSandahl Retweeted
biskopenivaxjoFredrik Modéus@biskopenivaxjo·
april 6, 2021

Jag skriver på @ABDebatt med anledning av @BiskopAntje twitterstopp. Hatet visar att vi är illa ute. https://www.aftonbladet.se/debatt/a/9O1wpd/hatet-mot-jackelen-visar-att-vi-ar-illa-ute #svenskakyrkan

Retweet on Twitter@FridaOhlssonSandahl Retweeted
helenamyrstenerhelena myrstener@helenamyrstener·
april 5, 2021

Ärkebiskopen tar twitterpaus. Svenska kyrkan står kvar o fortsätter stå emot islamofobi, homofobi o rasism.

Load More...
Custom Twitter Feeds Plugin

fridaohlssonsandahl
#internationellasyskondagen ❤️ Tänk vad fint #internationellasyskondagen ❤️ Tänk vad fint och jobbigt att vara del av ett crew! Fådda och valda. På bilderna är det mina fådda, jag har också ett helt gäng valda. Men mer om alla er en annan dag!
INKLUDERA finns på #legimus! Och du kan provlyssn INKLUDERA finns på #legimus! Och du kan provlyssna på en del av boken. #tillgänglighet #talbok #inkludera
Med vänliga hälsningar från (det snoriga) över Med vänliga hälsningar från (det snoriga) övervakningssamhället: ”jag håller koll på dig”
8 mars fortsätter: 8 april! Vi hänger på Facebo 8 mars fortsätter: 8 april! Vi hänger på Facebook vid lunch i morgon - kolla in Emmas sida!
Instagram post 17909933692671723 Instagram post 17909933692671723
#påskafton På utflykt ända till gården! Men ä #påskafton På utflykt ända till gården! Men ändå bättre än igår för då kom vi inte utanför ytterdörren, alltså lägenhetsdörren. ✌🏽
Har börjat dagen med kroppsintegrerad bön/medita Har börjat dagen med kroppsintegrerad bön/meditation/kontemplation - lovely! Från Gräshagskyrkan klockan 8.30 på torsdagar, på zoom. Alla kan vara med!
🏳️‍⚧️ Idag, onsdagen den 31 mars, är e 🏳️‍⚧️ Idag, onsdagen den 31 mars, är en dag som också bär namnet Transgender Day of Visibily. Fira! 💕 Det är en dag då världen uppmärksammar och firar transpersoners och icke-binära personers rätt att vara sig själva. Idag tänker vi särskilt på dem av oss som är transpersoner. 💕 Idag, som alla dar, är budskapet: Gud hyllar dig för den du är, du är alltid älskad! #transpride #repost @riksforbundet.ekho
Bara 7,5 freekin’ hp kvar nu! Och jag toppar den Bara 7,5 freekin’ hp kvar nu! Och jag toppar denna universitetstid med en regnbågsfärgad kurs om genus och sexualitet i religionsvetenskap! #readthesigns 🦄✝️🏳️‍🌈
Idag tänker jag på allt bakom. På den lilla yta Idag tänker jag på allt bakom. På den lilla ytan av oss själva som vi delar med omvärlden. Att den alltid är en mer eller mindre vald del av vårt liv. Allt som leder fram till det specifika mötet, allt det vi bär på, allt det som ger våra möjligheter och utmaningar. Som ingen ser, som ingen vet om. Med hopp om fin fredag och värmande ☀️! På bilden min H, som föreläser på @forumjamstalld.
Barnet har badat. Godis har köpts. Mycket lite ha Barnet har badat. Godis har köpts. Mycket lite har blivit gjort. Och nu är det typ kväll. 🍊📓📰🦸🏼‍♂️🏋🏼‍♀️ #lördag
#Repost @svenskakyrkannorrahammar ・・・ Lev i #Repost @svenskakyrkannorrahammar ・・・ Lev i kärlek! Så står det i episteln från gårdagen. Kärlek är inte att tycka om alla, utan snarare att låta varandra leva. Att bygga på hoppet om en gemensam framtid. Att inte prata illa om varandra. Att försöka ge varandra luft och utrymme. Vi lever av en Gud som är bortom patriarkat, rasism och funkofobi. Vi lever av en Gud som bär oss, lever med oss och som vet exakt hur det känns när en blir förminskad av sin omgivning. När förväntningarna på oss är låga, när ingen tror att vi ska klara av det som vi vill göra. När lönen är orimligt låg. När sexuella trakasserier kränker. När objektifiering gör oss till konsumerande ting, snarare än hela människor. Låt er inte luras av de tomma orden om att du måste bli snyggare och bättre för att få plats i den här världen! Sök dig till sammanhang där du är trygg, där du får möjlighet att pröva det du vill och där du blir sedd som en hel människa. Hjälp sedan omgivningen att avslöja härskartekniker, hjälp andra att se sin potential och bidra till att sanningen och rättvisan får plats. Patriarkatet är ett mörker som dödar och sårar människor i hela världen, varje dag. Men ljuset och hoppet står till att vi är älskade och burna. Det ger oss en möjlighet att fortsätta sprida ljuset, att se till att rättvisa och sanning får segra också bland oss människor. Jag ber idag på den viktiga internationella kvinnodagen - Gud, när vi drabbas av sexism och trakasserier, när vi förminskas till att vara enbart etiketter i stället för hela människors, kom då med vishet, kom med läkedom. Ge oss mod och styrka att förändra världen, så att det goda vinner. Hjälp oss att tro att det tillsammans med dig är möjligt. Amen Efesierbrevet 5:1-9 Ord och bön av Frida Ohlsson Sandahl Bilden är målad av ett av Fridas barn. #svenskakyrkan #svenskakyrkannorrahammar #norrahammarsförsamling #norrahammar #kyrkvillan #hovslätt #sandserydskyrka #sandseryd #växjöstift #gemenskap #svenskakyrkansungaväxjö #internationellakvinnodagen #8mars
Woaaaaaaa! Tack @svk.skellefteapastorat @skellefte Woaaaaaaa! Tack @svk.skellefteapastorat @skellefteasweden @rfslskelleftea @elnasinsta! 😍🏳️‍🌈🙌🏾 Ps. Föreläsningen ”Inkluderande församling” finns att se på youtube!
Imorgon klockan 12 på insta - med @emmasverklighe Imorgon klockan 12 på insta - med @emmasverklighet! Häng på! #internationellakvinnodagen #8mars
Något om VÄRDERINGAR OCH MÅL 🛸 Förenin Något om VÄRDERINGAR OCH MÅL 🛸 Föreningslivet består av organisationer med många olika verksam-hetsidéer. Många jobbar för att få en bättre värld, andra vill sprida sin verksamhet till fler. Facket vill att fler ska bli medlemmar för att kunna påverka arbetslivet, fotbollsföreningen vill att fler ska träna, vinna matcher och ha kul tillsammans, kyrkan vill att fler ska finna en tro. 🛸 De flesta organisationer vill få fler medlemmar för att nå ut till alla med sin idé och sitt ändamål. För att en förening ska nå ut med sitt budskap och kunna förändra världen genom sitt arbete behövs det många engagerade medlemmar. Samtidigt är det viktigt att alla nya som engagerar sig ställer upp på värdegrunden och tror på organisationens idé. Det finns en spänning i detta: vill en förening verkligen ha alla som medlemmar? Vilka är välkomna? 🛸 För många organisationer handlar medlemsrekrytering om överlevnad. Vissa föreningar har många unga medlemmar och behöver i stället rekrytera vuxna ledare. Genom att organisationen är välkomnande för fler finns det fler potentiella medlemmar. Oavsett varför organisationen finns och vilket syfte den har önskar de flesta att fler ska få upp ögonen för verksamheten, målet eller rättighetskampen. Önskan är att fler ska engagera sig i just det som är anledningen till organisationens existens. 🛸 Det krävs att verksamheten är inkluderande, att människor känner sig välkomna i kommunikationen men också när de väl engagerar sig.
Idag är det den internationella dagen mot diskri Idag är det den internationella dagen mot diskriminering. 🐤 Du som arbetsgivare eller chef, eller som representant för arbetsgivaren med en arbetsledande funktion, har ett ansvar att följa diskrimineringslagens krav och förbud. 🐤 För dig som chef är det nödvändigt att känna till lagen för att kunna förebygga diskriminering och trakasserier samt främja lika villkor. Men även anställda behöver känna till lagens definitioner, krav och förbud. 🐤 Arbetsplatsen ska vara fri från alla former av kränkningar och diskriminering. Lagen i sin helhet hittar du i bilagan sist i boken. 🐤 LAGENS SYFTE: ”Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.” (1 kap. 1 §) 🐤 Diskrimineringslagen finns för att säkerställa allas lika värde. Lagen innehåller dels regler som förbjuder diskriminering, dels regler som ska främja lika rättigheter och möjligheter. Båda formerna syftar till att uppnå arbetsplatser (och i förlängningen ett samhälle) där alla blir respekterade på lika villkor. Chansen är större att arbetsplatsen kännetecknas av trivsel och god arbetsmiljö samt är fri från olika former av diskriminering, trakasserier och kränkningar om du som chef har ett inkluderande förhållningssätt och kontinuerligt levandegör arbets- platsens värderingar. Ur: Diskrimineringslagen - Handbok för chefer (Komlitt)
Under tidigt 1970-tal, började pridemanifestatio Under tidigt 1970-tal, började pridemanifestationer att hållas och 1978 användes regnbågsflaggan för första gången som symbol för hbtq-personers rättigheter. Det var Gilbert Baker, som då bodde i San Fransisco, som skapade flaggan och den användes först under San Fransisco Pride. Från början hade den åtta färger: rosa, röd, orange, gul, turkos, grön, blå och lila. Efter ett tag togs rosa och turkos bort, bland annat på grund av att det var svårt att trycka rätt nyans på färgen. Varje färg symboliserar en sak: rosa: sexualitet, röd: liv, orange: helande, gul: solsken, grön: naturen, turkos: magi, blå: harmoni, lila: ande. Utöver regnbågsflaggan finns det en mängd flaggor som representerar olika grupper, kamper och identiteter som i sin tur finns under regnbågsflaggan. Det är uppenbart att det är viktigt att ha ord och symboler för just sin del av rörelsen, och sin grupp. En flagga (hur liten den än är) som sitter i entrén visar att någon har tänkt på detta med hbtq-frågor. Det säger helt enkelt en del (om än inte allt) om organisationen. För en person som har upprepad erfarenhet av att ha blivit dåligt behandlad gånger kan flaggsymbolen vara helt avgörande för att den personen söker sig till verksamheten eller är intresserad av att vara med. Att sätta upp en regnbågsflagga i lokalen kan kännas som en helt självklar åtgärd. För andra upplevs det som helt onödigt. Ett alternativ till att först diskutera frågan i en arbetsgrupp eller styrelse är att bara sätta upp en flagga och se vad som händer. Det är helt klart att regnbågsflaggan kommer att skapa diskussioner och frågor, om inte internt så i relation till utomstående. Det är bara du själv som känner din organisation och det är bara du som kan avgöra vilket som är bästa tillvägagångssättet för att få verksamheten att börja flagga. (Text från INKLUDERA, sidan 137) #🏳️‍🌈 #qomut #jkpg #jkpgpride
Det är så många som lyssnar på våra avsnitt! Det är så många som lyssnar på våra avsnitt! Och fler kan det bli! Varsågod för lyssnings-inspo till helgpromenaden! ☀️🚶🏻‍♂️🎙🎧
Ett riktigt bokförlag måste ju vara med på bokr Ett riktigt bokförlag måste ju vara med på bokrean! Eller? Hursom - vi kör! KYSS till extra bra pris! 👉🏽 skruvforlag.se
Rastar ryggskott. Tur att smärtan ser ut som solk Rastar ryggskott. Tur att smärtan ser ut som solkisande. 😎
Ladda mer... Följ på Instagram
  • Facebook
  • Twitter
  • RSS
© 2018 Frida Ohlsson Sandahl All Rights Reserved | Policy