fridaohlssonsandahl
  • Hem
  • Opinion
  • Fridas föreläsningar
    • Genus och arbetsmarknad
    • Diskrimineringslagen
    • Barn, skolan och genus
    • Feminism och kvinnokamp
    • Hbtq – kampen & politiken
    • Heteronormer och hbtq
    • Härskartekniker och motstrategier
    • Inkluderande församling
    • Inkluderande ledarskap
    • Intersektionalitet, normkritik och toleranspedagogik
    • Manlighet – vad handlar det om?
    • #metoo och sexuella trakasserier
    • Riktiga män, parmiddagar och flator
  • Referenser och röster
  • Om Frida
  • Kontakt
  • Press
Välj en sida

Interview, Gender Equality

av Frida Ohlsson Sandahl | feb 16, 2018 | Jämställdhet, normkritik | 0 Kommentarer

Foto från Pexels

So. This is me, speaking about the importance of not laughing at sexist jokes, talking to the school about being a safe place and the importance of us ALL working for gender equality.

Interviewed in the Equality Podcast.

 

 

Mina senaste poster

  • Årets förnyare i Svenska kyrkan 2019!
  • INKLUDERA – andra upplagan
  • Vad säger FN om hbtq-personers rättigheter?
  • Därför skrev vi en handbok för chefer om diskrimineringslagen
  • Podden: Behåll hatten på

Kategorier

Arbetsliv Demokrati Diskriminering Elisabeth Tamm Folkbildning hbtq Inkludera Jämställdhet Jönköping Kön Ledarskap Maskulinitet normkritik Okategoriserade Queer Sex & samlevnad Teologi

Logo – Frida Ohlsson Sandahl

Frida Ohlsson Sandahl är föreläsare och författare – sociolog och normkritiker.

Du når mig på 0705-80 25 32
Eller via e-post på kontaktsidan

This message is only visible to admins.

Problem displaying Facebook posts.
Click to show error

Error: An access token is required to request this resource.
Type: OAuthException

@FridaOhlssonSandahlFollow

@FridaOhlssonSandahl
Retweet on Twitter@FridaOhlssonSandahl Retweeted
GyllErikErik Gyll@GyllErik·
mars 4, 2021

Glad för @Ingenhinnerfram s skull! Grattis Pontus och Ludde! Spännande att se vad som ska toppa detta.

Retweet on Twitter@FridaOhlssonSandahl Retweeted
UlfBjereldUlf Bjereld@UlfBjereld·
mars 3, 2021

Ohyggliga tv-bilder från Afghanistan. Skandal att Sverige fortsätter att utvisa människor till detta helvete på jorden. #svpol

Retweet on Twitter@FridaOhlssonSandahl Retweeted
kvinnohistoriaKvinnohistoria@kvinnohistoria·
mars 4, 2021

4 mars 1923 blev gymnastikdirektör Margit Nordin första kvinnan att delta i Vasaloppet. Året därpå förbjöds kvinnor att åka loppet. Loppet ansågs för tufft för kvinnor och först 1981 fick kvinnor vara med igen och från 1997 utses en vinnare i damklassen.

battrevarld@FridaOhlssonSandahl@battrevarld·
februari 26, 2021

Ping @diakoniblogg

Retweet on Twitter@FridaOhlssonSandahl Retweeted
kvinnohistoriaKvinnohistoria@kvinnohistoria·
februari 26, 2021

26 februari 1817 föddes den brittiska feministiska författaren Mary Taylor som även är känd som vän och meningsmotståndare till författaren Charlotte Brontë. Taylor propagerade för, den då radikala idén att kvinnor borde arbeta och tjäna egna pengar för att fria och oberoende.

Load More...
Custom Twitter Feeds Plugin

fridaohlssonsandahl
Något om VÄRDERINGAR OCH MÅL 🛸 Förenin Något om VÄRDERINGAR OCH MÅL 🛸 Föreningslivet består av organisationer med många olika verksam-hetsidéer. Många jobbar för att få en bättre värld, andra vill sprida sin verksamhet till fler. Facket vill att fler ska bli medlemmar för att kunna påverka arbetslivet, fotbollsföreningen vill att fler ska träna, vinna matcher och ha kul tillsammans, kyrkan vill att fler ska finna en tro. 🛸 De flesta organisationer vill få fler medlemmar för att nå ut till alla med sin idé och sitt ändamål. För att en förening ska nå ut med sitt budskap och kunna förändra världen genom sitt arbete behövs det många engagerade medlemmar. Samtidigt är det viktigt att alla nya som engagerar sig ställer upp på värdegrunden och tror på organisationens idé. Det finns en spänning i detta: vill en förening verkligen ha alla som medlemmar? Vilka är välkomna? 🛸 För många organisationer handlar medlemsrekrytering om överlevnad. Vissa föreningar har många unga medlemmar och behöver i stället rekrytera vuxna ledare. Genom att organisationen är välkomnande för fler finns det fler potentiella medlemmar. Oavsett varför organisationen finns och vilket syfte den har önskar de flesta att fler ska få upp ögonen för verksamheten, målet eller rättighetskampen. Önskan är att fler ska engagera sig i just det som är anledningen till organisationens existens. 🛸 Det krävs att verksamheten är inkluderande, att människor känner sig välkomna i kommunikationen men också när de väl engagerar sig.
Idag är det den internationella dagen mot diskri Idag är det den internationella dagen mot diskriminering. 🐤 Du som arbetsgivare eller chef, eller som representant för arbetsgivaren med en arbetsledande funktion, har ett ansvar att följa diskrimineringslagens krav och förbud. 🐤 För dig som chef är det nödvändigt att känna till lagen för att kunna förebygga diskriminering och trakasserier samt främja lika villkor. Men även anställda behöver känna till lagens definitioner, krav och förbud. 🐤 Arbetsplatsen ska vara fri från alla former av kränkningar och diskriminering. Lagen i sin helhet hittar du i bilagan sist i boken. 🐤 LAGENS SYFTE: ”Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.” (1 kap. 1 §) 🐤 Diskrimineringslagen finns för att säkerställa allas lika värde. Lagen innehåller dels regler som förbjuder diskriminering, dels regler som ska främja lika rättigheter och möjligheter. Båda formerna syftar till att uppnå arbetsplatser (och i förlängningen ett samhälle) där alla blir respekterade på lika villkor. Chansen är större att arbetsplatsen kännetecknas av trivsel och god arbetsmiljö samt är fri från olika former av diskriminering, trakasserier och kränkningar om du som chef har ett inkluderande förhållningssätt och kontinuerligt levandegör arbets- platsens värderingar. Ur: Diskrimineringslagen - Handbok för chefer (Komlitt)
Under tidigt 1970-tal, började pridemanifestatio Under tidigt 1970-tal, började pridemanifestationer att hållas och 1978 användes regnbågsflaggan för första gången som symbol för hbtq-personers rättigheter. Det var Gilbert Baker, som då bodde i San Fransisco, som skapade flaggan och den användes först under San Fransisco Pride. Från början hade den åtta färger: rosa, röd, orange, gul, turkos, grön, blå och lila. Efter ett tag togs rosa och turkos bort, bland annat på grund av att det var svårt att trycka rätt nyans på färgen. Varje färg symboliserar en sak: rosa: sexualitet, röd: liv, orange: helande, gul: solsken, grön: naturen, turkos: magi, blå: harmoni, lila: ande. Utöver regnbågsflaggan finns det en mängd flaggor som representerar olika grupper, kamper och identiteter som i sin tur finns under regnbågsflaggan. Det är uppenbart att det är viktigt att ha ord och symboler för just sin del av rörelsen, och sin grupp. En flagga (hur liten den än är) som sitter i entrén visar att någon har tänkt på detta med hbtq-frågor. Det säger helt enkelt en del (om än inte allt) om organisationen. För en person som har upprepad erfarenhet av att ha blivit dåligt behandlad gånger kan flaggsymbolen vara helt avgörande för att den personen söker sig till verksamheten eller är intresserad av att vara med. Att sätta upp en regnbågsflagga i lokalen kan kännas som en helt självklar åtgärd. För andra upplevs det som helt onödigt. Ett alternativ till att först diskutera frågan i en arbetsgrupp eller styrelse är att bara sätta upp en flagga och se vad som händer. Det är helt klart att regnbågsflaggan kommer att skapa diskussioner och frågor, om inte internt så i relation till utomstående. Det är bara du själv som känner din organisation och det är bara du som kan avgöra vilket som är bästa tillvägagångssättet för att få verksamheten att börja flagga. (Text från INKLUDERA, sidan 137) #🏳️‍🌈 #qomut #jkpg #jkpgpride
Det är så många som lyssnar på våra avsnitt! Det är så många som lyssnar på våra avsnitt! Och fler kan det bli! Varsågod för lyssnings-inspo till helgpromenaden! ☀️🚶🏻‍♂️🎙🎧
Ett riktigt bokförlag måste ju vara med på bokr Ett riktigt bokförlag måste ju vara med på bokrean! Eller? Hursom - vi kör! KYSS till extra bra pris! 👉🏽 skruvforlag.se
Rastar ryggskott. Tur att smärtan ser ut som solk Rastar ryggskott. Tur att smärtan ser ut som solkisande. 😎
Jag vet att många av er tänker Askonsdag, men ja Jag vet att många av er tänker Askonsdag, men jag tycker att ni också ska tänka ”Frida föreläser på Skellefteå Pride-dag”. Var med! Den sänds via youtube. Kolla in Facebook! #skellefteåpride #inkludera ➗
Out and about. Grattis Skärstad-Ölmstads försam Out and about. Grattis Skärstad-Ölmstads församling som idag fått ta emot #regnbågsnyckeln! 🙌🏾🏳️‍🌈🎈🕯Och tack för tårtan! 😍 #svenskakyrkan #inkludera
Vi tror på KYSS till #allahjärtansdag! Här hör Vi tror på KYSS till #allahjärtansdag! Här hör ni Maria Küchen läsa delar av sin text. KYSS utgår från Höga visan - ett feministiskt fredmanifest mitt i bibeln. #befriakärleken
Det finns ett förslag på en ny lag. Det finns en Det finns ett förslag på en ny lag. Det finns en majoritet i riksdagen. Det finns ett behov av en ny lag. Det borde inte vara så svårt. Det är dags att världens äldsta könstillhörighetslag moderniseras! Vem ska bestämma ditt juridiska kön? Du eller staten? #translagnu
I solidaritet med alla kvinnor i Polen, där makte I solidaritet med alla kvinnor i Polen, där makten nu inför ett nästan totalt abortförbud. De tror de räddar liv, men sanningen är att det kommer driva människor till illegala aborter och fler skador och mer död. Idag fredag demonstrerar de igen. För liv. Och makt över sina egna kroppar. #strajkkobiet #abortionrights
Snart är det helg! #helgsmål @svenskakyrkannorra Snart är det helg! #helgsmål @svenskakyrkannorrahammar
Bra samtal hos @veronicamagnussonvision med @arkeb Bra samtal hos @veronicamagnussonvision med @arkebiskopantje om hur en kristen människosyn bidra till trygga och välkomnande arbetsplatser. Går att kolla in i efterhand! #hbtqi #normer #regnbågsnyckeln #svenskakyrkan #vision
15 hp kvar nu! Av 255. Och magisteruppsatsen klar! 15 hp kvar nu! Av 255. Och magisteruppsatsen klar! 😁✌🏽💃🏽 #vardeljus #förlåt #svenskakyrkan #metoo
Dagens uppgift. Från 🏘 till 🧡. # Dagens uppgift. Från 🏘 till 🧡. #
En har fått godkänt på magisteruppsatsen och en En har fått godkänt på magisteruppsatsen och en har skrivit sin sista teologitenta! 🍷🙌🏾😁
Frid och fart. Och sorg. ❤️ Frid och fart. Och sorg. ❤️
#comfortfood #muchneeded #comfortfood #muchneeded
217,5/255 217,5/255
Hej hopp! Detta kan verka som tjat, men faktum är Hej hopp! Detta kan verka som tjat, men faktum är att ni är många som pratat om att ni vill köpa en bok. Och nu har vi väldigt bra julerbjudande och vi vill så gärna att böckerna ska komma fram INNAN någon stackare ska dra på sig en läskig tomtemask (ja, de borde förbjudas.) Så det är inte tjat, utan en snäll påminnelse! 😁
Ladda mer... Följ på Instagram
  • Facebook
  • Twitter
  • RSS
© 2018 Frida Ohlsson Sandahl All Rights Reserved | Policy