Chefer – använd lagstiftningen mot sexuella trakasserier

#metoo har synliggjort sexuella trakasserier i samhället och på arbetsplatser. Diskrimineringslagen är solklar - samtliga arbetsgivare ska ha skriftliga rutiner och riktlinjer mot trakasserier,...

Läs mer »

Har ni högt i tak? Och jargongen hjärtlig, men rå

Är det högt i tak och en hjärtlig, men rå jargong? Ojdå. Då växer det en oro hos mig. När människor beskriver skämtjargongen på...

Läs mer »

Därför normkritik

Traditionellt har mångfaldsarbete fokuserat på att öka toleransen och fokus har legat på hur "de andra" är. Det finns problem med det förhållningssättet eftersom...

Läs mer »

7 tips

7 tips för jämställda organisationer

De här tipsen finns i min bok Inkludera, tillsammans med mycket mer information och fler tips. 1. Vilka är ni? Skaffa er en bild av läget....

Läs mer »

Mina tre bästa tips för att inkludera fler

Jag fick en fråga i mailen om detta. Jag skrev snabbt ned mina tre svar och insåg att detta nog behöver skrivas i ett...

Läs mer »

Årets unga ledande kvinna

Det är en fantastisk känsla att någon har tänkt på mig i samband med en utmärkelse. En av mina förebilder sa att en viktig sak en person...

Läs mer »

Gravid, feminist och föreläsare

En gravidmage fungerar lite som en ”conversation piece”, den skapar kontakt där sådan kan vara svår att få. Eftersom jag arbetar med normer har...

Läs mer »

Inkludera

Om förkortningen hbtq

Genom kompetens och granskning av organisationskultur är det möjligt att påbörja arbetet för att skapa mer inkluderande normer och ett tryggt klimat. Heteronormer handlar...

Läs mer »

Jämställdhet och jämlikhet #inkludera

Jämställdhet och jämlikhet

Jämlikhet betyder rättvisa och möjlighet oavsett olika kategorier. Jämlikhet handlar om att alla har lika värde och rätt till samma möjligheter oavsett grupptillhörighet eller...

Läs mer »

Sida 1 av 712345...Sista »